24小時服務熱線
0724-2304699
-
官方抖音號
-
微信公眾號
市供水總公司召開職工代表提案回復會
市供水總公司召開職工代表提案回復會
——提案人現場對提案答復及落實工作滿意率100%
8月22日下午，市供水總公司在五樓會議室召開職工代表提案回復會，提案人現場對提案答復及落實工作作出了評價，滿意率100%。公司黨委書記、總經理陳永根出席會議，黨委委員、工會主席馬兆芳，各分會主席、提案人、提案回復承辦部門負責人參會。
今年以來，公司提案審查小組對七屆五次職代會收集的提案及建議20份及時進行了分辦，各承辦部門高度重視，對各項議案認真進行了調研落實。其中，人力資源部承辦的關于發放職工生日福利、愛心互助的提案已落實；辦公室、信息中心、生產運營部、技術設計中心
08-29
2018
了解詳情
溫暖不停息，愛心在延續
溫暖不停息，愛心在延續
——荊門市供水總公司開展“夏學希望家園”主題慰問活動
為扎實做好關愛保護留守兒童工作，促進留守兒童健康成長， 8月23日，在新學期即將來臨之際，荊門市供水總公司團委青年志愿服務者帶著書包、書本筆等學習用品來到漳河新區漳河鎮雄峰村，開展以“夏學希望家園”為主題的慰問活動。
在當日上午開展的慰問活動中，志愿者們通過交流談心、游戲互動的方式，主動關心孩子們的生活、學習、心里健康狀況。同時，將留守兒童家庭長輩講述以前的故事、鄉村變化與如今新農村建設、校園建設取得的成果對比，讓孩子們充分感受到國家脫貧攻堅政策帶來的巨大變化。
在輕松活潑
08-24
2018
了解詳情
市住建委主任陶然到供水總公司調研生產經營情況
8月13日，荊門市住建委黨委書記、主任陶然同志到供水總公司調研，在聽取了公司黨委書記、總經理陳永根關于生產經營情況的匯報后要求：
一是企業經營要做強。對于國有公益服務型企業來講，生存發展是第一位的，所有企業戰略目標和重點工作都必須以提高經濟效益為中心，保障企業正常運轉，讓政府放心。
二是供水服務要做優。供水總公司是具備公益屬性的國有企業，代表市政府和市住建委向廣大市民提供優質城市供水服務，責任重大，使命光榮。要不斷提高企業社會效益和發展質量，讓用戶滿意。
三是安全保障要平穩。供水總公司經營班子要對水壓、水質、降低停水次數等安全供水的各個環節上心上
08-15
2018
了解詳情
困惑誤區看過來 現場解答很精彩
困惑誤區看過來 現場解答很精彩
——市供水總公司開展績效管理培訓
8月9日下午，市供水總公司組織了周四例行培訓學習，本次培訓以提升績效管理能力為目的，中層干部和管理人員近90人參加了培訓學習。
本次培訓緊緊圍繞“分層績效管理的診斷與實施”內容展開。首先對績效管理的理念和思想進行了宣貫，剖析了公司薪酬體系設計落地后績效管理的現狀，公司績效管理存在的困惑和誤區。然后講解了不同部門員工崗位績效指標制定的方法和流程，并以一二四操作法等進行實操演示，輔導各部門負責人要擔當起員工績
08-13
2018
了解詳情
共同走進真相 支持垃圾焚燒項目
共同走進真相 支持垃圾焚燒項目
——市供水總公司開展生活垃圾焚燒知識專題培訓會
為讓廣大干部職工支持和理解即將在我市高新區建設的生活垃圾焚燒發電廠項目，8月2日下午，市供水總公司在召開專題培訓會，組織大家共同學習生活垃圾焚燒的相關知識。
會議首先傳達學習了該項目主管部門“致廣大市民的一封公開信”，宣貫了國家、省出臺的一系列相關政策法規、規劃，并概括了各類垃圾處置方式的優缺點，提出科學治理環境是廣大荊門市民共同的責任和義務！隨后，針對干部職工最關心的幾個問題進行了詳細解答，其中包括生活垃圾焚燒的處理工藝、垃圾焚燒項目的選址依據、垃圾焚燒項目主要污染物的種類和排放
08-10
2018
了解詳情
新活力、新起點、新征程
新活力、新起點、新征程
－－市供水總公司開展新員工入職培訓
為了讓新員工更快地適應工作環境、熟悉公司企業文化，7月24日至25日，市供水總公司開展了為期兩天的新員工入職培訓。此次培訓的講師均由公司相關部門主要負責人擔當，受訓新員工共16人。
本次培訓分六個課程，共涉及公司企業發展史、安全生產、客戶服務規范、財務管理規定、水質凈水工藝和人事管理制度。在培訓的過程中，各位講師通過與員工的互動、分享等方式，有效激發了新員工的學習熱情。參訓學員精力集中,深入思考，認真學習，順利完成了各項學習任務。培訓還通過現場試卷測試的形式摸查了新員工受訓情況，確保培訓取
08-02
2018
了解詳情
-
官方微信
-
官方抖音
-
智能客服
-
返回頂部